隨著公司正式與原控股股東脫鉤解綁，愷英網絡徹底解決歷史問題，公司全新管理層充分利用回購工具，向市場釋放積極的信號。

　　自愷英網絡第四屆董監高上任以來，公司多次且持續啟動回購及增持動作，用真金白銀的行動彰顯管理層信心。公開資料顯示，2019年至2021年間，愷英網絡分別回購193萬股、3776.3萬股、2194.73萬股，三年回購股份均用于員工持股計劃或股權激勵。截止21日公告發布的最新回購進展，公司目前正在實施中的回購計劃已回購2112.77萬股。2019年以來累計回購股份達8276.80萬股，累計回購金額3.46億元。除公司持續開展回購股份以為，董事長金鋒自2020年3月起，先后通過集中競價、大宗交易、司法拍賣等交易方式，累計增持愷英網絡股份2.97億股，累計增持金額達12.57億元，持股比例13.78%，公司總經理陳永聰，副總經理沈軍等人通過集中競價、司法拍賣等方式承接增持愷英網絡1736.17萬股，累計增持金額約8913.11萬元。

　　10月21日晚，公司還披露了第二期員工持股計劃和股權激勵計劃，其中員工持股計劃披露參加本員工持股計劃的總人數不超過35人，持股規模不超過504.1785萬股。股權激勵計劃則是向符合授予條件的21名激勵對象授予股票期權1,971.4415萬份。

　　本次股權激勵是自2020年以來愷英網絡新管理層推進的第二次激勵方案，且公司于2020年推出的股權激勵已經達到一定的行權條件。據公告，愷英網絡2020年剔除商譽減值的凈利潤增長率為39%，遠超出2020年剔除商譽減值的凈利潤增長率不低于10%的業績條件，2020年股票期權激勵計劃首次授予股票期權第一個行權期行權條件已滿足?？梢钥闯?，通過股權激勵帶來的團隊積極性已經體現，也成功成為業績的催化劑。

　　公告稱，本次激勵計劃的目的是為進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優秀人才，充分調動其積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現。根據公開資料，2020年9月4日，公司首次向激勵對象共49人授予1,935.00萬份股票期權；2021年8月19日，公司向激勵對象共5人授予446.58萬份預留股票期權。通過實施股權激勵計劃，有利于公司進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，實現公司與人才發展高度統一

　　對比第一次股權激勵的情況，市場人士認為本次股權激勵計劃前景較為樂觀。從發布股權激勵的時間節點來看，本次發布股權激勵是在公司歷史遺留問題全部出清之后，公司架構已經經過了一個深度調整，團隊磨合以及經營模式、戰略均走上正軌，因此本次發布的股權激勵目標完成度比較可觀，也為后續的股權激勵計劃打下良好的基礎。

　　有業內人士表示，愷英網絡三年間三次持續回購和管理層增持累計增持，有序推進兩次股權激勵激發員工士氣，均是公司逐步走出歷史陰霾、管理層治理能力的重要體現。愷英網絡正以求同存異為優化理念，以黨建公益為紅色引擎，以股權激勵為綠色動力，為企業可持續健康發展注入新動力。